De medewerker kreeg een controleur van de Arbodienst op bezoek, die de man ondanks zijn ziekte niet thuis aantrof. Het tienjarige stiefzoontje vertelde daarop dat zijn vader waarschijnlijk aan het klussen was in z'n nieuwe huis. Daarop ontsloeg Dynabyte het personeelslid op staande voet.

Het Hof stelt in zijn al op 26 mei gedane, maar pas afgelopen week gepubliceerde beslissing, dat uit de woorden van het zoontje niet mag worden afgeleid dat de man echt aan het klussen was. De man ontkent dit namelijk.

Maar zelfs als dit wel zo was, is dat onvoldoende grond voor ontslag op staande voet. Wel kan het gedrag van een werknemer tijdens ziekte er voor zorgen dat de werkgever geen loon hoeft door te betalen.

Merkwaardige uitspraak

Arbeidsrechtadvocaat en deskundige voor Geld & Recht Mariska Aantjes spreekt van een 'merkwaardige uitspraak' van het Hof, nota bene de op één na hoogste rechter. ,,Het is opmerkelijk dat je tijdens ziekte doodleuk kunt gaan klussen." Toch kan dat niet onbeperkt, denkt Aantjes. ,,Stel dat de man ondanks zijn ziekmeldingen meerdere dagen in zijn huis aan de slag ging, dan is dat mogelijk wél voldoende reden voor ontslag."

Dit ook bewijzen is voor een werkgever echter zeer moeilijk aan te tonen. ,,Dan moet je er de Arbodienst intensief laten controleren of er meerdere dagen een bedrijfsdetective op los laten. Dat kost al snel duizenden euro’s. Weinig werkgevers zullen daaraan beginnen."