Mijn jaarcontract is verlopen, maar ik werk nog!
Mijn arbeidsovereenkomst is verlopen, zonder dat ik ook maar iets van mijn baas heb gehoord. Ik kreeg dus geen nieuw jaarcontract aangeboden, maar werk nog steeds. Heb ik nu een nieuwe arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst hoeft niet schriftelijk overeengekomen te worden; dat kan ook mondeling. Indien u bent blijven werken, is er in principe een arbeidsovereenkomst ontstaan voor dezelfde duur als het eerste contract. In uw geval dus voor weer een jaar.
Dit kan anders zijn als u meer dan drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten achter elkaar hebt gehad bij deze werkgever, waardoor er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Of wanneer in uw arbeidsovereenkomst staat dat er bij verlenging sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
rh, Zondag 24 Januari 2010 21:56
Ik werk sinds september 2008 voor mijn baas, na /- 7 maanden kreeg ik pas een contract (voor onbepaalde tijd). Dat ondertekende ik niet, omdat het salaris niet klopte. Er is daarna geen nieuw contract meer gekomen, maar ik werk er dus wel nog steeds. Welke rechten/plichten heb ik nu?
kimberley, Dinsdag 01 Juni 2010 13:17
Hallo,
ik heb een jaar contract gehad. toen 1 van een half jaar ( toen is het bedrijf over genomen..en toen heb ik 1 van 3 maand gekregen. want me adres moest geweizigt worden. maar mijn contract liep afgelopen 30e af werk wel gewoon door..wat moet ik nu doen…
welke rechten heb ik nu..?
Sjakie - ooit advocaat, Donderdag 15 Juli 2010 14:51
RH, nu er blijkbaar wel uitvoering aan de overeenkomst is gegeven, is deze gewoon geldig, ook al is deze niet ondertekend. Het salaris staat er verkeerd in; maar je zult vast inmiddels het goede salaris krijgen.
Kimberley, je hebt een contract voor onbepaalde tijd met de voorwaarden van je laatste contract (behalve dus de looptijd).
Mike, Woensdag 24 November 2010 14:19
Telt als je half jaar voor een uitzendbureau hebt gewerk en daarna 2x over bij dezelfde werkgever als waar je aan uitgezonden bent ook als een tijdelijk contract?
Yvonne, Donderdag 07 April 2011 20:19
Ik heb eeb 24 uurs contract,maar werk al 2 jaar ruim 40 uur. Heb vaak gevraagd om dit zwart op wit te zetten maar dat weigerde mijn baas.Nu ben ik 4 maanden ziek geweest en wil mijn baas mij weer terug zetten naar 24 uur werken, en mij zelfs ontslaan.Wat zijn mijn rechten hierin?
HV, Maandag 09 Mei 2011 12:52
Mijn contract verliep in 2009 en heb daarna meerdere malen gevraagd om een nieuw contract te bespreken, dit is door drukte/laksheid van mijn baas niet van gekomen tot afgelopen week. Daar hebben we afgesproken dat er een nieuw ander soort contract komt, ik werkt namelijk flexibel tussen de 8-20+ uur en dat was in mijn oude contract niet opgenomen. Nu zou hij een min-max contract opstellen. Heb ik nog recht om dit type contract met terugwerkende kracht in te laten gaan? mvg, HV
mieke, Maandag 17 Oktober 2011 22:20
Hallo
Ik heb een jaarcontract maar zit nu thuis omdat ik volgens mijn werkgever niet functioneer.Mijn contract loopt rechtswege af 2 januari tot die tijd hoef ik niet bij mijn werkgever te verschijnen.Nu heb ik een nieuwe baan kan ik de betaling gewoon doorlaten gaan bij mijn oude werkgever?