Ik moet ’s avonds gaan werken, dat komt me slecht uit…
Ik werk al ruim 12 jaar als parttime kracht in de thuiszorg. Het werk bevalt me goed en de cliënten die aan mijn zorg zijn toevertrouwd, zijn tevreden. Indertijd heb ik er voor gekozen om mijn werk in de ochtenduren te doen. Nu moet ik plotseling 's avonds gaan werken. Dat zet mijn leven op z’n kop, ik voel daar niets voor. Kan dit zomaar, is mijn vraag?
Het wijzigen van arbeidstijden is in feite het (eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden, vertelt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen me. Uitgangspunt van de wet is dat een werkgever dat niet zomaar kan doen.
Als de werkgever in het arbeidscontract geen eenzijdig wijzigingsbeding heeft opgenomen, dan mag een verandering van arbeidsvoorwaarden en in dit geval de arbeidstijden, alleen plaatsvinden als er aan bepaalde voorwaarden voldaan is. Die voorwaarden zijn: er moeten omstandigheden zijn die het min of meer noodzakelijk maken dat de werknemer op andere tijden moet gaan werken. De werkgever moet de werknemer een redelijk voorstel hebben gedaan.
Daarbij kan je denken aan een overgangsregeling. Bovendien moeten er geen bijzondere privé omstandigheden zijn, die het voor de werknemer onmogelijk maken het voorstel redelijkerwijs te accepteren. Kortom, een werkgever kan niet ‘zomaar’ eisen dat iemand die al jarenlang in de ochtend werkt, nu ineens in de avonduren moet gaan werken.
Daar moet dus wel een goede reden voor zijn en de werkgever moet rekening houden met het privéleven van de werknemer. Een rechter kijkt bij dit soort zaken ook naar de mate waarin de werkgever zorgvuldig gehandeld heeft en dus goed ‘werkgeverschap’ heeft getoond. Heeft de werkgever de wijziging bijvoorbeeld ruim van te voren aangekondigd? Heeft de werkgever geprobeerd de situatie in overleg met de werknemer op te lossen?
Daarmee suggereer ik niet dat u nu direct naar de rechter moet hollen. Dat vertroebelt de sfeer tussen u en uw baas. Wellicht kan een goed gesprek tot een oplossing leiden.
