NUMMER 1: discriminatie op grond van afkomst en huidskleur. Dat is voor iedereen duidelijk.Daar hoeft geen onderzoek naar gedaan worden. Want het is zo taboe om in nederland te zeggen dat je gediscrimeerd wordt op grond van je afkomst en huidskleur, dat men dat gewoon niet doet. Gevolg bovenstaand raport met cijfers: leeftijd 24%.

En wat zijn nou de gevolgen als iemand discriminatie opgeeft. wat berijk je daarmee ?i.p.v dat de mensen worden aangepakt. krijgen wij een onzin raport te lezen. Waar verdomme staat dat discriminatie op leeftijd nummer 1 staat !. Bullschit. Kom op mensen ! Racisten dat zijn de mensen die dit land verzieken. Haat creeren zorgt voor meer geweld, criminalteit en discriminatie. De mensen die dicrimineren zijn meestal de mensen die in de krant lezen dat een bepaalde ras, groep “gevaarlijk”‘is.

Voorbeeld angst zaaien door media over terroristische aanslagen. Heb geen aanslag gezien. Maar de mensen waren wel goed bang in nederland ! terroristische aanslagen bestaan niet ben ik van mening! Het is meer een wanhopige actie om terug te vechten tegen amerika die zomaar elk moment elke land kan binnenvallen als ze zo hun zakken kunnen vullen. En het liefst in een arm land die niet kan terugvechten. En de rest van de wereld neemt vervolgens het nieuws over van amerika, die verteld wat er precies is gebeurt. ondertussen word bijna een hele bevolking vermoord en de mensen die wanhoopig proberen terug te vechten dat zijn “terroristen”. Ik zie Amerika als een pooier en elke andere land is zijn HOER. En dat hoer word geslagen, verkocht, bestolen en vernederd en als nog liegt de hoer voor haar pooier. PEACE!

De slager keurt zijn eigen vlees!
Je kan zien wie dit onderwerp behandeld heeft. Er wordt met geen letter beschreven dat rassendiscriminatie, landelijk, schrijnend is. Dit onderwerp wordt waarschijnlijk vermeden omdat het een taboe is.
Bij sollicitaties naar betere baantjes worden steevast drogredenen voor afwijzing afgevuurd.
Het maakt bij NW-allochtonen (met een donkere huidskleur) niet uit hoeveel ervaring en kennis ze meebrengen. Informeel worden ze bij voorbaat niet getollereerd, door het witte managementteam, die de goedbetaalde baantjes bij voorkeur wit houden. Hierbij kan gesteld worden dat hoe donkerder de huidskleur is en exotiser de achternaam klinkt, hoe meer tegenslagen de gegadigde te verduren krijgt.
Neem als voorbeeld Amsterdam-ZO waar veel imposante bedrijven zijn. Daar mogen allochtonen als gevolg, alleen als schoonmaker of in enkele laageschaalde functies werken. Hogerop komen zit er meestal nooit, op straffe van ontslag. En indien er reorganisaties zijn, is achteraf gezien, deze groep procentueel over- vertegenwoordigd bij de slachtoffers.
De meeste banen blijven procentueel naar verhouding bij de witte sollicitant. De verhoudingen lopen verder helemaal scheef indien je het personeel vergelijkt met verhoudingen van de samenstelling van bewoners uit de regio.
Op Schiphol idemditto! Ga daar rondkijken hoeveel schoonmakers wit zijn. Nagenoeg Null dus! En hoeveel allochtonen daar onvrijwillig werken. Kijk ook naar de verhoudingen t.o.v. betere functies, bijvoorbeeld achter balies en bij planners e.d. Bovendien is het geen geheim dat allochtonen gemiddeld voor maximaal €9,50 per uur daar fysiek afgebeuld worden ongeacht hun leeftijd. Iets anders zit er niet op voor hen, ongeacht welke diploma of ervaring ze ook hebben. De vele mooie baantjes daar, worden steevast door het witte management voor witte sollicitanten gereserveerd. Deze trend (subtiele rassendiscriminatie) zie je overal in Nederland. 14 jaar geleden kwam er een wet om bedrijven te verplichten om bekend te maken hoeveel allochtonen ze procentueel in dienst hadden. Vele bedrijven kwamen toen in opstant. Ze vonden dat hun vrijheden bepert werden. Het toenmalige kabinet heeft deze wet geruisloos en kritiekloos ingetrokken onder druk van de VVD en het CDA. Politiek en een groep autochtonen hebben alleen oor naar criminaliteit onder allochtonen. Verder moeten deze allochtonen het zelf uitzoeken.
U moest ook eens weten hoeveel allochtone studenten geen (goede) stageplek kunnen vinden door het beleid van dit veelal liberale “weiger“management. Het is een trieste zaak mensen. Deze studenten moeten dikwijls onvrijwillig en voortijdig afhaken met hun studie, omdat stage een eis is, met alle gevolgen van dien. Jawel, de tegenwerking begint subtiel al op jonge leeftijd, vooral als het om geld en macht begint te gaan. Men geilt erop om slechte zaken als oorzaak aan te geven.
Op 2 november 2011 werden resultaten van een landelijk onderzoek in het AD gepresenteerd, onder de kop “Driekwart uitzendbureaus discrimineert op afkomst”. Dit was reeds alom bekend, maar wordt doorgaans, echter, chronisch doodgezwegen. Er komt geen kritiek vanuit de politiek en het UWV. De slager keurt zijn eigen vlees! Ik hoop dat er iets met deze reaktie gedaan wordt! Escuses voor taal en formfouten.

is het ooit anders geweest dan

Hier ook discriminatie wegens zwangerschap. Zelfs het uitzendbureau wilde me geen tijdelijke klussen meer geven want ze waren op zoek naar iemand “die langer beschikbaar was.” En dat voor een klus van zes weken toen ik 12 weken zwanger was. Túúrlijk.
Inmiddels dus de hele zwangerschap werkloos thuis terwijl ik prima kan werken, wil werken…

Hallo,
zie het artikel Corrupte vakbondstuig en toga criminelen: http://www.actueelnieuwsnederland.nl/art..