Ik mag niet doorwerken…
Als medewerkster in de thuiszorg wil ik graag na m’ n 65e doorwerken. Er is nog steeds een tekort aan zorgmedewerkers. Mijn manager was daar heel enthousiast over. Maar nadat hij de afdeling personeelszaken hierover had gesproken, kwam er uit de bus dat ik eerst drie maanden uit dienst moest treden en daarna via ons flexburo kon terugkomen. Wat vindt u hiervan. Willen ze nou dat je doorwerkt of toch eigenlijk niet….
Bedrijven en instellingen zijn er nog helemaal niet klaar voor, om mensen na hun 65e in dienst te houden. Sommige personeelsleden willen ze wel houden, anderen weer niet. Bovendien willen ze de vrije hand houden om de blijvers op enig moment ook weer weg te sturen, zonder dat daar kosten aan verbonden zijn. De afkoelingsperiode van drie maanden is nodig om de mensen op hun 65e echt te ontslaan, zodat ze geen oude rechten meer kunnen claimen.. Via het flexburo halen ze dan als het ware een nieuwe medewerker binnen, van wie ze ieder jaar kunnen bekijken of die mag blijven of niet.
Dit zal zo niet blijven. Er zal vanuit het parlement wetgeving moeten komen dat bedrijven hun mensen in dienst moeten houden tot ze hun AOW krijgen. Die datum ligt waarschijnlijk volgend jaar al boven de 65 jaar. In de komende CAO onderhandelingen zullen werkgevers en werknemers ongetwijfeld ook regels afspreken over de manier waarop ze om willen gaan met mensen die nog langer doorwerken. Dat aantal zal de komend jaar heel sterk groeien. Niet altijd omdat mensen het zo leuk vinden om lang door te werken, maar omdat de pensioenen tegen gaan vallen. De mensen moeten wel.
Erik Beckers (auteur Pensioen voor Dummies), Donderdag 28 Juni 2012 06:41
De wetgever moet werkgevers niet dwingen oudere werknemers in dienst te houden, maar dat (nog) aantrekkelijker maken. Nu al mogen werkgevers met 65-plussers andere arbeidsvoorwaarden overeenkomen, maar dat is nauwelijks bekend. Maak dat ook mogelijk voor 50-plussers en ondersteun dat met fiscaal aantrekkelijke regelingen. Na een zware economische periode moeten we niet in een situatie terecht komen dat de krapte op de arbeidsmarkt enorm is en bedrijven Nederland ontvluchten. De oudere werknemer is goud waard.
Harry Polsma, Donderdag 28 Juni 2012 08:55
Zou verboden moeten worden . Maak plaats voor jongeren die nu werkeloos en uitzichtloos thuis zitten !
Een verontruste Nederlander, Donderdag 28 Juni 2012 09:49
Over een flink aantal maanden wordt ik 65 en ook ik heb aangegeven misscjien door te willen werken maar ook ik moet dan naar het flexburo, wat ik eigenlijk niet wil ondat je naar alle afdelingen wordt gestuurd. De zorg komt personeel te kort maar hebben er niets voor over goed personeel te behouden.
Simone, Donderdag 28 Juni 2012 09:55
Tja na die drie maanden krijg je minder uren en minder salaris. Zo ben je goedkoop en kan je zo ingeruild worden voor een jonger iemand. Schandalig dat men mensen van 65+ niet willen behouden.
Johanner, Donderdag 28 Juni 2012 12:44
Als de ouderen (65+) stoppen met werken, dan kunnen de jongere zonder baan deze plek innemen, gaat de werkeloosheid ook omlaag. beter nog, de AOW vervroegen, dan komen er eerder plaatsen vrij voor de jongeren.
Pessimist, Donderdag 28 Juni 2012 17:57
Het hele idee van langer doorwerken is gestoeld op grote onzin van met name D66, er is momenteel geen tekort want ze lozen je liever dan ze je houden, zoals gewoonlijk loopt de wetgever weer achteraan maar loopt wel te blazen dat we langer doormoeten werken. In de afgelopen 10tallen jaren is de geiddelde leeftijd iets van 3 jaar gestegen maar is er wel een tekort aan arbeidskrachten om iedereen te verzorgen er lopen 500.000 werkelozen ??? en niemand wil ze.
korenbloem, Vrijdag 29 Juni 2012 10:57
Idd, ga maar plaats maken voor jongeren! Als uz o graag “nog wat om handen wilt hebben” gaat u toch vrijwilligerswerk doen in de zorg? Vraag genoeg!