Opgespaarde vakantiedagen gaan over op erfgenamen
Nabestaanden profiteren van vlijt workaholic
In Nederland is inmiddels 15 miljard euro aan opgespaarde vakantiedagen verzameld. Een geplande protestactieactie door werkgeversorganisaties tegen vererving van vakantiedagen is afgeblazen.
Na de zomervakantie maken werknemers vaak de balans op: hoeveel vakantiedagen heb ik nog? Werknemers kunnen hun gespaarde vakantiedagen opnemen of laten uitbetalen. Vakantiedagen vertegenwoordigen dus een financiële waarde. Volgens de werkgeversvereniging AWVN is er een Nederland ongeveer 15 miljard euro aan opgespaarde vakantiedagen. De rechter bepaalde onlangs dat opgespaarde vakantiedagen kunnen overgaan op erfgenamen. Eerder protesteerden werkgeversorganisaties hiertegen, maar hun actie lijkt nu gestaakt.
Vakantiedagen erven
Tot een erfenis horen alle bezittingen en schulden die en overledene nalaat. Er zijn uitzonderingen. Sommige bezittingen kunnen niet vererven, zoals het recht op alimentatie. “De afgelopen jaren is de vraag of vakantiedagen kunnen vererven door verschillende rechters beantwoord”, zegt Lucienne van der Geld van Netwerk Notarissen. ”De ene rechter is van mening dat vakantiedagen wél kunnen vererven, de andere rechter vindt van niet. Deze week werd bekend dat de rechter in Assen, die eerder vond dat vakantiedagen niet kunnen vererven, nu wél van mening is dat vakantiedagen over kunnen gaan op erfgenamen”.
Werkgevers weigeren
Werkgevers weigeren in een aantal gevallen vakantiedagen aan erfgenamen uit te betalen. Zo ook in het geval waarover de rechter in Assen oordeelde. De werknemer had bij zijn overlijden 90 vakantiedagen niet opgenomen. De werkgever weigert de vakantiedagen aan de erfgenamen uit te betalen, omdat hij vindt dat vakantiedagen bedoeld zijn voor de werknemer. De vakantiedagen zijn ervoor om te herstellen of uitrusten van het werk. Volgens de rechter is er ook bij overlijden net zoals bij ontslag recht op uitbetaling van opgespaarde vakantiedagen.
Protesten
Per eind 2010 was er in Nederland volgens cijfers van de AWVN ongeveer 15 miljard euro aan opgespaarde vakantiedagen. De notariële kennisorganisatie Netwerk Notarissen adviseert erfgenamen alert te zijn op vakantiedagen van een overledene. "Vanaf 2012 mag je niet meer zo veel vakantiedagen naar een volgend jaar meenemen. Omdat veel cao's hiervan afwijken verwacht ik dat het totaalbedrag in Nederland van opgespaarde vakantiedagen nog steeds substantieel is", zegt Lucienne van der Geld. “De Hoge Raad heeft nog nooit uitspraak gedaan over het vererven van vakantiedagen. Het is dus niet zeker dat het sparen van vakantiedagen een mooie voorziening is voor je nabestaanden”.
Toen een andere rechtbank in 2011 ook oordeelde dat vakantiedagen vererven, protesteerden werkgeversorganisaties tegen deze uitspraak. Zij wilden de wet laten wijzigen zodat werkgevers vakantiedagen na een overlijden niet hoeven uit te betalen. Eén jaar later blijkt in ieder geval VNO-NCW geen actie in die richting te hebben ondernomen. De wet is sinds 2011 niet veranderd.
Erik Beckers (auteur Overlijden voor Dummies), Vrijdag 10 Augustus 2012 08:03
Bij werkgevers blijft (onbedoeld) vaak meer geld liggen na het overlijden van een werknemer. Denk aan nog niet gedeclareerde nota’s, reiskostenvergoeding of bonussen. Na overleg met de werkgever is het mogelijk het geld niet als postume inkomsten (belast met inkomstenbelasting bij de ontvanger) maar in de erfenis (te verdelen onder de erfgenamen) te laten vallen. Met voldoende vrijstelling kan dat onbelast worden ontvangen.
P. van Hest, Vrijdag 10 Augustus 2012 08:45
Dus, wat de werkgevers eigenlijk willen, als het ze dan toch om het geld te doen is, verdienen aan het overlijden van hun werknemer (besparen). De opbouw is iets wat een werknemer recht op heeft, dus ook hun familieleden. Genieten zijn vrouw en kinderen niet meer van vakantie mét man/pa, dan kunnen ze in ieder geval met hem in gedachten die welverdiende vakantie vieren. Bij alimentatie gaat toch ook de helft van het vakantiegeld naar de echtgeno(o)t(e). Simpel!
Jan Everse, Vrijdag 10 Augustus 2012 09:43
Ben benieuwd wat de werkgever zou doen indien de werknemer te veel vakantiedagen zou hebben opgenomen gedurende het deel van het kalenderjaar dat de werknemer nog op de payroll stond.
hgr, Vrijdag 10 Augustus 2012 23:38
Misschien heel kort door de bocht, het overlijden van een werknemer is formeel toch niets anders dan het beëindigen van een arbeidscontract (net zoals pensioen? Dan wordt ook de balans opgemaakt.
Als ik kijk in mij CAO, wij hebben recht op PBL-uren (Levensfasebeleid) en dat kunnen er uiteindelijk best veel worden die een aardig kapitaal vertegenwoordigen.
Joke van Zoest, Donderdag 03 Januari 2013 23:29
Anders dan eerder gesteld is het niet zo dat nabestaanden met werkgever kunnen overleggen of evt. rechten of vergoedingen wel/niet belast zijn met inkomstenbelasting. Inkomen en/of posthume vergoedingen vallen gewoon onder de loonbelastingheffing en als de erflater er recht op had op moment van overlijden vallen ze meteen officieel ook nog eens als vordering in de erfenis. (en/en dus)…echter mag de werkgever bovenop de rechten die op momenten van overlijden al bestonden belastingvrij maximaal drie maandlonen uitkeren. Dit is iets anders als de inkomsten waar de overledene op moment van overlijden nog recht op had. (dus vakantiedagen etc.)