Meer dynamiek voor oudere werknemers
De Nederlandse Bank heeft in een eergisteren verschenen publicatie gepleit voor meer dynamiek en participatie van ouderen op de arbeidsmarkt. Zekerheden als ontslagbescherming en langdurige WW moeten sneuvelen.
De arbeidsparticipatie van oudere werknemers is in Nederland de laatste jaren flink gegroeid, van 34 naar 54 procent van de oudere beroepsbevolking. Ondanks die groei steekt het aantal oudere werknemers in Nederland nog schril af tegen bijvoorbeeld de cijfers van Zweden waar nog driekwart van dezelfde leeftijdsgroep aan het werk is. Reden voor De Nederlandse Bank (DNB) om zich in de discussie te mengen. DNB concludeert dat ouderen minder snel hun baan verliezen, maar ook minder snel een andere baan vinden dan jongere werkzoekenden. DNB ziet de hoge ontslagbescherming en de lange WW-duur als hindernissen voor meer dynamiek op de arbeidsmarkt voor oudere werkzoekenden. Ook de hoge ontslagvergoeding voor oudere werknemers helpt de dynamiek niet.
DNB ondersteunt de plannen die in het Lenteakkoord zijn opgenomen om de ontslagvergoeding te maximeren. Ongeacht de leeftijd van de werknemer gaat in het lenteakkoord een kwart maandsalaris per dienstjaar gelden als ontslagvergoeding, met een maximum van een half jaarsalaris. Verder pleit DNB voor beperking van de WW-duur tot maximaal een jaar.
De maatregelen die DNB voorstelt lijken vooral de zekerheden van oudere werknemers weg te nemen in de hoop dat werkgevers minder beren op de weg zien wanneer ze een oudere werkzoekende zich voor ene baan meldt. Wellicht heeft DNB gelijk, maar naast de maatregelen die zij voorstelt zijn ook maatregelen nemen die meer dynamiek bij werkgevers bewerkstelligen. Keer op keer blijkt immers uit onderzoek dat werkgevers de voorkeur geven aan jongere werknemers.
nico, Zaterdag 11 Augustus 2012 08:22
in mijn ogen kan dnb zich beter bezig houden met toezicht op de banken, de woekerpolis, de bonus het is nog steeds niet geregeld.laten ze dat eerst eens tot een goed einde brengen en zich dan pas met politiek bemoeien.
Cees Papier, Zaterdag 11 Augustus 2012 11:57
De Nederlandse Bank? Wat heeft de Nederlandse Bank te maken met ontslagbescherming en WW? Wie zit er te wachten op politieke meningen van de Nederlandse Bank?
???
Ikke, Zaterdag 11 Augustus 2012 13:34
Van alle kanten blijft men proberen om de oudere werknemers zo goedkoop mogelijk te kunnen lozen. Dat is de enige echte reden achter alle met mooie woorden verkochte voorstellen.
Gurk, Zaterdag 11 Augustus 2012 20:53
Eerst wil men de ontslagbescherming opheffen en de WW-duur terugbrengen tot max. één jaar. Daarna gaat men – als het er al van komt – maatregelen bedenken waarom oudere werknemers (ondanks deze maatregelen) nog steeds geen baan vinden. Dat lijkt me de verkeerde volgorde. Eerst uitknobbelen waarom ouderen niet aan de bak komen, dat probleem oplossen, en dan pas gaan morrelen aan bestaande afspraken/zekerheden!
Hans, Zaterdag 11 Augustus 2012 21:07
Dit soort publicaties zie je wel vaker in verkiezingstijd en als bedrijven een veeg uit de pan hebben gekregen. Zij willen zich dan weer profileren en verkondigen allerlei onzinnigheden die niets met hun eigenlijke taak te maken hebben en direct verbonden is met het politiek klimaat waarin de instantie zich dan verkeert. Ook hier zie je dat de eerdere discussie over WW en ontslagbescherming een leuk punt zijn om dezelfde mening te publiceren als de regering. Omdat zij niet over de kennis en ervaring beschikken die nodig zijn om iets zinnigs te kunnen zeggen vergelijken ze maar apppels en peren. Vooral wat over de grens te halen lijkt is erg in trek. Dit is namelijk wat moeilijker te controleren. Met hetzelfde gemak had de Nederlande Bank ook kunnne schrijven dat de Nederlandse werkgevers nu eens op moeten houden met het potverteren en rusten op hun lauweren. Wat hebben werkgevers gedaan om mensen aan de slag te houden? Waar is het werk voor deze mensen. Ja als je 100% discrimineert op leeftijd, mensen als slaven houdt voor seizoensarbeid, naar Polen moet om via een uitzendburea aan de slag te kunnen en vervolgens nog eens te horen krijgt dat je niet aan het profiel voldoet dat de werkgever voor ogen heeft dan is het makkelijk met je topsalaris, je uitmuntende pensioen vanachter een door publiek geld betaald bureau je mening over anderen te zeggen. Misschien moet gewoon het minimum (jeugd)loon sterk omhoog. In elk geval moeten de uitzendbureau’s en dergelijke verdwijnen. Deze doen niets anders dan hun eigen bedrijf in stand houden en leggen alleen maar databases aan gegevens van mogelijke personen die zij bij een mogelijke werkgever kunnen onderbrengen tegen een bedrag waar je met gemak twee of drie personen op tijdelijk of vast contract kan laten werken.
Cathy, Zaterdag 11 Augustus 2012 22:46
Tegen DNB zou ik willen zeggen: Schoenmaker, hou je bij je leest! De prioriteit van hun werkzaamheden ligt, volgens mij, bij het goed laten functioneren van Nederlandse banken. Daar hebben ze hun handen al meer dan vol mee!!!
Astrid, Zaterdag 11 Augustus 2012 23:20
Het ligt niet aan de ouderen hoor, die willen best dynamisch zijn, ik tenminste wel. Het zijn alleen de werkgevers die dwarsliggen, die nemen niemand meer aan die ouder is dan 35. Het laten vervallen van de ontslagbescherming zal daar niets aan veranderen, het zal alleen maar zorgen voor nog meer oudere en dus langdurig werklozen.