De voormalige persoonsbeveiliger werd vorig jaar augustus beschuldigd van betrokkenheid bij ontvoering. Daarop eiste Heineken volledige openheid en inzage in het strafdossier. De medewerker weigerde, waarop de bierbrouwer de rechter omontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De Leidse kantonrechter stemde toe en gaf de man in december vorig jaar 44.000 euro ontslagvergoeding.

Herziening

Dat geld eiste Heineken terug nadat de ex-werknemer afgelopen april tot gevangenisstraf werd veroordeeld voor de kidnap. Volgens de Zoeterwoudse brouwer pleegde de werknemer bedrog door in de ontbindingsprocedure te beweren niets met de zaak van doen te hebben. Bij een eerlijk antwoord had Heineken geen of een veel lagere vergoeding hoeven te betalen.

Kantonrechter blijft bij beslissing

De Leidse kantonrechter ging daarin niet mee en weigerde afgelopen 10 september herziening van de zaak. De brouwer baseerde het ontbindingsverzoek op verstoring van de arbeidsrelatie, niet op mogelijke betrokkenheid bij een misdrijf. Een herzieningsverzoek kan niet worden gebruikt om de kantonrechter zijn beslissing te laten heroverwegen.

In een reactie bevestigt Heineken bekend te zijn met de uitspraak. De brouwerij weigert echter in te gaan op de beslissing van de rechter. ,,Het lijkt ons beter hier niets over te zeggen," zegt woordvoerder Hans Sjouke Koopal.

De zaak ligt gevoelig omdat de in 2002 overleden oud-Heineken topman Freddy Heineken (rechts op de foto) in 1983 zelf slachtoffer werd van ontvoering. Samen met zijn chauffeur Ab Doderer zat hij drie weken vast in een loods in het westelijke havengebied van Amsterdam. Hoofddaders bleken Cor van Hout en Willem Holleeder. Beiden werden in 1987 tot 11 jaar cel veroordeeld. Het losgeld van 35 miljoen gulden is maar gedeeltelijk teruggevonden.

Les voor juristen

Volgens Mariska Aantjes, arbeidsrechtadvocaat en expert voor AD Geld & Recht, had Heineken de rechter beter kunnen verzoeken de ontbindingsvergoeding aan vrijspraak in de strafzaak te koppelen. Dan hoefde de brouwer geen vergoeding te betalen als de werknemer later werd veroordeeld voor de ontvoering.

Aantjes noemt de uitspraak een les voor juristen. ,,Het betekent dat je heel goed moet nadenken op welke gronden je ontbinding verzoekt wanneer er sprake is van verdenking van een misdrijf en de werknemer nog niet is veroordeeld."